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                員工責任

                華潤水泥始終秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的人才理念,嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規,保障員工合法權益和職業健康;暢通員工發展通道,通過多元化、系統化的培訓體系,助力員工實現自身發展;關懷員工生活,組織開展豐富多樣的文體活動;豐富員工精神文化,大力弘揚“創業精神”“創新精神”,營造和諧向上氛圍,全力打造幸福職場。

                關鍵績效:

                指標名稱2020年2021年2022年
                員工總數(人)19,46719,49119,046
                人均帶薪年休假天數(天)13.913.813.6
                社會保險覆蓋率(%)100100100

                按時足額為內地員工繳納“五險二金”,為香港員工繳納強積金;新增育兒假,縮短新入職員工享受探親福利報銷等待時間,增加單身員工探親福利報銷次數;持續為員工及其兩位直系親屬購買商業保險。

                1.職業健康

                2022年,16家基地通過市級“健康企業”評審和驗收;截至2022年底,ISO45001:2018職業健康安全管理體系覆蓋率100%,員工職業健康體檢率100%。

                2.能力培養

                線下培訓:2022年,累計開展線下培訓時長約2.59萬小時,培訓員工約3030人次。

                線上培訓:2022年,內部自主開發微課200余門,新上線線上課程250余門,累計在線培訓時長約15.96萬小時,在線培訓員工約18,871人次。   

                培訓總時長:總培訓時長18.55萬小時,人均受訓時長9.5小時。

                3.員工關愛

                2022年,華潤水泥“感恩之心基金”共籌得公司及員工捐款約人民幣150.6萬元,共救助病患、危難職工及其直系親屬31人次,發放救助金人民幣150.1萬元。




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